Дети есть — гарантий нет

Трудное расставание

Сотрудница финансового отдела компании попала под сокращение. Она подала в суд, посчитав, что решение работодателя незаконно, так как она одинокая мать. Свою позицию женщина обосновала тем, что у нее несовершеннолетний ребенок, брак с отцом ребенка расторгнут, мужчина живет в другой стране и у него задолженность по алиментам. Суд решил, что сотрудница не может считаться одинокой матерью в том смысле, который придает этому понятию ст. 261 ТК РФ.

Решение основано на том, что на день увольнения в распоряжении компании были паспорт сотрудницы, свидетельства о расторжении брака и о рождении ребенка. Других документов, подтверждающих статус одинокой матери, женщина не предоставила.

В ходе заседания к делу приобщили решение о лишении отца родительских прав. Но суд не принял это во внимание, так как на дату рассмотрения дела в суде оно еще не вступило в силу. А на момент увольнения работодатель не мог знать об этом.

В другой ситуации фармацевтическая компания захотела расстаться с сотрудницей, которая перестала выполнять свои обязанности. Ей хотели вынести замечание, но, не собрав доказательств, решили сократить...