Минтруд разъяснил правила выдачи халатов и других средств защиты аптечным работникам

Минтруд в ответ на запрос СРО «Ассоциация независимых аптек» разъяснил новые правила выдачи средств индивидуальной защиты аптечным работникам. Ответ ведомства есть в распоряжении «ФВ».

С 1 сентября вступили в силу новые единые нормативы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н) и правила их выдачи работникам (приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н). По новым правилам работодатель при формировании локальных лимитов по снабжению работников спецодеждой и СИЗ должен руководствоваться едиными типовыми нормами выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям), результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).

Но в типовых нормах снабжения СИЗ не оказалось аптечных работников, что вызвало озабоченность специалистов и руководства аптек о необходимости предоставлять работникам халаты и другую спецодежду. Внести ясность в возникший правовой пробел в середине сентября попросила аптечная ассоциация.

В ответ Минтруд сообщил, что при отсутствии в единых нормативах снабжения СИЗ названий той или иной профессии работодатель при формировании внутренних лимитов должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.

Такие же правила должны действовать, если уровень защиты того или иного набора СИЗ не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, говорится в письме.

Министерство также предложило при разработке локальных норм использовать характеристики должностей, указанные в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия — в квалификационных справочниках.

Кроме того, при определении объемов СИЗ, рассчитанных на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе работы. Исключение применяется, если работодателем реализуются иные мероприятия по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР, разъясняет ведомство.