Сколько зарабатывают заведующие аптеками

25.05.2023
11:18
Рост количества аптек в 2022 году усилил потребность в кадрах и подогрел гонку зарплат. «Аптекарь» разобрался, сколько сейчас зарабатывает заведующий аптекой и что влияет на стоимость соискателя на кадровом рынке.

Счастье в рублях

Среднестатистическому россиянину почувствовать себя счастливым позволит ежемесячный доход в 195 тыс. руб., выяснил в ходе опроса соискателей рекрутинговый ресурс SuperJob*. Насколько приближены к этой сумме заработки заведующих аптеками?

Больше всего финансовых оснований для счастья у заведующих аптеками в Москве, показал обзор зарплат данных специалистов в 16 городах России от SuperJob (табл.). Максимальный доход заведующего составляет 220 тыс. руб. Среднерыночный показатель гораздо ниже — 130 тыс., а зарплатный минимум равен 65 тыс. руб.

19-1.jpg (310 KB)

В регионах зарплаты существенно ниже, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Больше всего приближены к столичным окладам средние зарплаты руководителей аптек в Екатеринбурге (87 тыс. руб.) и сибирских городах — Красноярске и Новосибирске (85 тыс. руб.). Самые скромные оклады предлагают соискателям в Волгограде — в среднем 72 тыс. руб.

Структура дохода

Совокупный доход заведующего аптекой складывается из базового оклада и бонусной части, которая зависит от KPI — ключевых показателей эффективности. «Схемы мотивации в разных аптечных организациях разные. Фиксированная часть зарплаты чаще всего составляет 60—80% от общего дохода. Бонусы бывают ежемесячные, ежеквартальные и годовые», — рассказала руководитель направления «Медицина и фармацевтика» ГК «КАУС» Анастасия Егорова.

Уровни зарплат в одиночных и сетевых аптеках могут существенно различаться. В крупной сети у заведующего есть возможность управлять группой аптек, а это более сложный функционал, соответственно, и уровень заработка выше.

На уровень вознаграждения влияет ценовой сегмент аптеки. В премиальных аптеках, где дорогой ассортимент, высокие стандарты качества обслуживания клиентов, требования к квалификации управленцев повышены, что отражается на уровне оклада.

Цена соискателя

На стоимость соискателя на рынке труда влияют образование, профессиональный опыт, уровень компетенций.

«Ценится авторитетность учебного заведения, учитывается опыт работы в конкретных аптечных сетях (локальная/федеральная). Плюсом будет разносторонний опыт, например работа медицинским представителем», — уточняет Егорова.

Учитывается также динамика карьерного роста соискателя, совокупный управленческий опыт, умение работать по корпоративным стандартам, готовность брать на себя более широкий спектр обязанностей.

Федеральные сети обычно жестко придерживаются установленных вилок зарплат и не склонны идти на компромисс.

Работодатели нередко идут навстречу зарплатным ожиданиям кандидата, если это сильный профессионал. Как правило, готовность рассматривать требования соискателя проявляют небольшие аптечные сети, которые проигрывают более крупным игрокам по соцпакету. Федеральные сети обычно жестко придерживаются установленных вилок зарплат и не склонны идти на компромисс.

Рынок кандидата

По статистике «КАУС», за год средние зарплаты заведующих аптеками в Московском регионе выросли на 9,4% (I квартал 2023-го к I кварталу 2022 года). При этом в максимальном диапазоне рост зарплат составил 8,5%, а в минимальном — 18%, что даже перекрывает процент инфляции в стране (по данным ЦБ, в феврале годовая инфляция составила 11,8 %).

Прирост зарплат является косвенным отражением спроса на кадры.

Предложений на рынке много — выбор часто остается за кандидатом.

«Найти релевантных кандидатов на позицию заведующего аптекой сегодня сложно, — признается Егорова. — Рынок управленцев для фармрозницы — это, скорее, рынок кандидата, а не работодателя. Предложений на рынке много — выбор часто остается за кандидатом».

Критерии выбора

У каждого соискателя свои мотиваторы при выборе работодателя, но для большинства важна известность бренда компании. Работа в крупных аптечных сетях привлекает тем, что там больше возможностей роста.

Предложения работодателей отличаются «цветом» зарплаты. Между тем для многих значимым критерием выбора является официальный характер выплаты заработка. «Чаще по серым схемам работают небольшие аптеки. У крупных ритейлеров зарплаты, как правило, белые», — отмечает Егорова.

Важными для соискателей остаются «гигиенические» факторы — уровень зарплаты, близость работы к дому, комфортные условия труда.

____________________
* Опрос проводился с 1 по 31 марта 2023 года. В нем приняли участие 2,5 тыс. жителей 508 населенных пунктов старше 18 лет. А также 20,5 тыс. респондентов из городов с населением от миллиона человек и от 500 тыс. человек — в Москве и Санкт-Петербурге опрашивались по 1,5 тыс. респондентов и по 500 респондентов в других мегаполисах.

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.