Видеолекция «Увольняем и увольняемся: как правильно?»

15.07.2024
12:48

Доступно только зарегистрированным пользователям

Для просмотра, пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Войти

Увольнение сотрудника — всегда крайняя мера. А если сотрудник самостоятельно принял это решение? Ольга Кателина клинический психолог неврологического отделения Медицинского научно-образовательного центра при МГУ им. М.В. Ломоносова, кризисный консультант, куратор Школы психологии «Диалог» РГГУ, Институт психологии им. Выготского и Валерия Маслова  когнитивно-поведенческий терапевт (КПТ), психодраматист, ведущий практических занятий Ассоциации КПТ обсудили самые откровенные и волнующие вопросы. Присоединяйтесь!

Вы не можете оставлять реакции
Пожалуйста, авторизуйтесь

Нет комментариев

Комментариев: 15

Кубеева Виталина Валериевна
что означает поделиться и получить пять баллов? просто скопировать ссылку и все?
Шерстенников Вадим Андреевич
Виталина, да, скопировать ссылку и поделиться ей с коллегой. +5 будут вам начислены в случае, коллега сам получит баллы за ознакомление с публикацией. В случае с видео - это просмотр более 50% видео, в случае с опросами/тренингами - это успешное прохождение тренинга, и т.п. Если же коллега не имеет своей учетной записи, зарегистрируется по этой ссылке, а потом будет продолжать посещать сайт, то вы получите еще дополнительные баллы (это будет считаться реферальной регистрацией).

Единственное "но" - за данное видео более невозможно получать баллы, и как следствие делиться ссылкой. Но скоро будут другие активности :)
Кубеева Виталина Валериевна
спасибо за ответ, а почему при просмотрах повторных нет начислений не каких?
Шерстенников Вадим Андреевич
За каждую активность (видео, тренинг, статья и т.п.) начисление происходит только 1 раз.
Борисенко Татьяна
Спасибо, очень интересно
Азарова Ольга Николаевна
Очень интересная информация. Благодарю. Тема очень интересная. Это касается я думаю каждого. Про увольнение нужно знать каждому. Как себя вести в этом случае правильно и как не нужно поступать, как приготовиться к этому и как пережить.
Ушакова Елена
Спасибо за видеолекцию! Тема очень актуальна и интересна для меня. Каждый из нас будь то работодатель или сотрудник, сталкивался с этим процессом в той или иной форме. Видеолекция поможет разобраться в сложных моментах и избежать ошибок, которые могут привести к негативным последствиям.
Красношлык Татьяна Николаевна
Спасибо за интересную и познавательную лекцию. Увольнение ,это всегда неприятно и необходимо знать как поступить. И каждый это переживает по своему. Возможность избежать ошибок, которые могут привести к необратимым последствиям. Все мы когда то сталкивались с этим процессом. Спасибо.
Полякова Наталья Николаевна
Каждый сталкивается, подал в такую ситуацию как увольнение. Тема нужная, необходимо быть в курсе и знать о всех "подводных камнях". Следует знать как себя вести и пережить этот период. Будь то фармацевт или заведующий. Ивидеолеция полезная и актуальная. Спасибо за предоставленную информацию и подачу материала.
Ушакова Елена
Спасибо за интересную видеолекцию. Увольнение — это всегда стресс. Нужно знать о том, как правильно вести себя в такой ситуации, как минимизировать негативные эмоции и сохранить профессиональные отношения.
Ревенко Виктория Владимировна
Спасибо за интересную и познавательную лекцию. Увольнение ,это всегда неприятно Поэтому, необходимо знать как поступить. И каждый это переживает по своему. Кому облегчение, кому груз. Возможность избежать ошибок, которые могут привести к необратимым последствиям. Все мы когда то сталкивались с этим процессом. Спасибо.
Дунаева Наталья Викторовна
Спасибо за полезную информацию!
Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь