6 правил для успешного прохождения испытательного срока

Испытательный срок – это время для адаптации в компании и возможность понять, подходите ли вы на данную должность и подходит ли она вам.

По Трудовому кодексу РФ испытательный срок составляет 3 месяца. Некоторые руководители на свое усмотрение могут устанавливать его и меньше, например 1 или 2 месяца, но больше 3 месяцев предусмотрен испытательный срок лишь для претендентов на руководящие позиции, например на должность зав. аптекой или главного бухгалтера. И если по истечении 3 месяцев руководитель говорит фармацевту о продлении срока испытания, это явное нарушение трудового законодательства. А вот сокращение ранее оговоренного времени испытательного срока говорит о том, что руководитель доволен работой нового сотрудника.

«Длительность испытания должна быть отражена в заключаемом с сотрудником трудовом договоре при начале сотрудничества, если же этот пункт в договоре отсутствует, значит новичка приняли на работу без испытательного срока. Если руководитель не удовлетворен работой сотрудника, то в любое время прохождения им испытания руководитель может расторгнуть договор с сотрудником, сообщив последнему о принятом решении за 3 дня до фактического времени расторжения договора. Крайне редко в трудовой книжке фармацевтов появляется запись «уволен в связи с непрохождением испытательного срока», но такой вариант развития событий также возможен, если отношения с руководителем у подчиненного сложились крайне негативные. Однако и сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может расторгнуть трудовой договор, проинформировав работодателя за 3 дня до ухода, а не за 2 недели, как на основном сроке.

Для успешного же прохождения столь нелегкого пути в 2–3 месяца, помимо уверенности в своих силах и профессионализма, необходимо соблюдение нескольких несложных правил.

Правило №1: Тупой карандаш лучше острой памяти

С первого рабочего дня в новой аптеке возьмите за правило записывать новую информацию. Это не камень в огород вашей памяти, а всего лишь возможность ничего не упустить из вида. Отражайте в рабочем блокноте или ежедневнике имена, фамилии и должности своих коллег. Конечно, со временем вы все запомните, но на первое время записи вам очень пригодятся. Отразите также необходимые для работы п...