6 причин демотивации

Директор одной аптеки постоянно был недоволен работой своего персонала: план хронически не выполнялся, любое нововведение воспринималось в штыки, инициатив ни от кого не поступало. Он замечал, что сотрудники к нему относятся как к противнику. «В чем дело? – недоумевал он, – я же вовремя выплачиваю зарплату». Он просто не понимал, что его сотрудники не мотивированы на работу, а скорее даже демотивированы. Давайте попытаемся разобраться, что же такое демотивация и каковы ее причины.

Демотивация характеризуется постепенным уменьшением желания что-либо делать, вплоть до исчезновения такового совсем.

Сотрудники выполняют ровно столько, сколько необходимо, для того чтобы удержаться на месте и избежать увольнения. Они показывают невысокие или чрезвычайно нестабильные результаты труда, сопровождающиеся периодическим невыполнением «нарезанных» работникам задач, равнодушным отношением к работе и отсутствием взаимопомощи между сотрудниками, постоянными жалобами и обсуждением возможности увольнения, нежеланием перемен и ожиданием от любых изменений худшего. Стоит отметить, что высокие показатели текучести персонала далеко не всегда характерны для таких трудовых коллективов, поскольку в небольших городах с ограниченным рынком труда страх не найти новую работу приковывает сотрудника к рабочему месту, создавая у него восприятие работы сначала как места уныния и разочарования, а затем и вовсе как каторги. Какие же причины к этому приводят?