Полина Бетина: «Самый успешный фармспециалист тот, кто пришел в профессию осознанно»

До прихода в ГК «Аптечная сеть 36,6», Полина Бетина 18 лет работала в сфере управления персоналом в крупных международных розничных компаниях. А также в иностранной фармкомпании.

ПОЧЕМУ НЕ ИДУТ В ПРОФЕССИЮ

Как вы оцениваете текущую ситуацию на кадровом фармрынке?

В последние годы мы работаем в условиях серьезной конкуренции. 2023 год не стал исключением: число аптек растет, а персонала больше не становится. В России достаточно высших и средних учебных заведений, однако фармспециальности не пользуются популярностью у абитуриентов. В условиях дефицита кадров не только учебные заведения, но и сами работодатели должны заниматься профориентацией. Например, мы сотрудничаем со средними учебными заведениями и вузами.

Как вы считаете, чтобы стать успешным фармспециалистом, достаточно среднего образования? Сейчас очевидной разницы между провизором и фармацевтом нет. Так стоит ли тратить столько времени и сил на вуз?

Если посмотреть на наш коллектив, то более 65% сотрудников получили среднее фармацевтическое образование, и они успешны. По моему наблюдению, многие специалисты сначала получают опыт работы в аптеке, ключевые навыки, определяют свой карьерный путь и идут продолжать обучение в высшие учебные заведения, как по направлению фармации, так и по направлениям менеджмента, маркетинга. Я бы сказала, высшее образование фармспециалисту дает более широкий спектр возможностей для карьеры.

ЦЕНА ПЕРВОСТОЛЬНИКА

Не секрет, что аптечные сети переманивают друг у друга фармспециалистов. Обещают, например, так называемые приветственные бонусы. А фармацевты кочуют из сети в сеть за ними. Зачем аптеки это делают?

Если говорить про приветственные бонусы, то эт...