Типичная схема

Оклад с надбавками

Фармацевт А. одной из московских сетевых аптек рассказывает о следующей схеме, которая применяется в организации, где она трудится. Основу зарплаты составляет базовый оклад (БО) — около 36 тыс. руб. в месяц. Кроме него существует несколько надбавок.

Одна из них представляет собой незначительное стабильное вознаграждение, выплачиваемое ежемесячно за общую рабочую нагрузку (около 800 руб.).

Сумма второй надбавки варьируется, поскольку зависит от количества чеков, которые обслужил первостольник, а также величины среднего чека. В организации применяется таблица, которая позволяет на основании этих двух показателей высчитать коэффициент, а он, в свою очередь, используется для расчета величины второй надбавки.

Третья надбавка — ее иногда называют премией — выплачивается за продажу «бонусных» препаратов (товаров), то есть тех, которые продвигаются в рамках разного рода маркетинговых акций («товар дня» и т. д.). Они могут подразделяться на две-три группы по степени их...