Виртуальный кандидат

Подбор персонала — процесс длительный и ресурсозатратный. В первую очередь финансово: размещение вакансий на популярных сайтах по поиску работы стоит дорого, при этом нет гарантии, что команда пополнится настоящим экспертом. Ответом на эти вызовы стал рост числа профессиональных сообществ в интернете.

Для сотрудников аптек есть много специальных групп, блогеров, которые делятся специа­лизированной информацией, в том числе юридической. Такие аккаунты набирают большое количество подписчиков, часто поддерживают интерактивный формат коммуникации. Там проводят мастер-классы и размещают вакансии аптечных сетей.

Участники подобных сообществ, как правило, знают друг друга, видят профессиональный уровень каждого и могут давать рекомендации на ту или иную позицию. Для кандидата плюс еще и в том, что у него значительно больше шансов получить обратную связь по своему резюме, ведь он общается с живым человеком, а не отправляет свое резюме в пустоту.

Соцсетями пользуют...