Больничный + отпуск = дополнительные дни?

Отпуск – это время отдыха, однако никто не может гарантировать, что в этот период вы или ваши дети не заболеют. Болезнь отнимает у отпуска дни, укорачивает его, и это кажется несправедливым – ведь обычно в рабочее время на период собственной болезни или болезни ребенка мы получаем подлежащий оплате больничный лист. Но можно ли получить больничный, находясь в отпуске, и можно ли добавить «больные» дни к отпуску?

Вопрос о возможности продления ежегодного оплачиваемого отпуска раскрывает ст. 124 ТК РФ, согласно которой в случае временной нетрудоспособности  работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Однако Трудовой кодекс конкретно не разъясняет, как именно это происходит, поэтому за более подробной информацией обратимся к Приказу Минздравсоцразвития России №624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Дело в том, что поскольку временная нетрудоспособность – важное правовое понятие, закон требует ее удостоверения путем выдачи больничных листов. Иначе говоря, если больничный лист не выдан, то и временная нетрудоспособность не признается.

Заветный листок

Приказ 624н подробно устанавливает правила выдачи больничных листов, в час...