Деликатный вопрос

Повышение по службе важно для каждого сотрудника: кто-то стремится к продвижению по карьерной лестнице, а кто-то мечтает просто о повышении зарплаты. Конечно, хорошо, если такое повышение происходит по инициативе руководства, но такое случается далеко не всегда: зачастую сотрудникам приходится ждать повышения годами или самим обращаться к руководителю с просьбой о повышении в должности или о прибавке к зарплате. Но это очень деликатный вопрос, и немногие люди решаются на такой шаг. О том, как решиться и попросить повышения, рассказывает наш эксперт.

Аптекарь (А): Ольга Николаевна, большинство руководителей не спешат повышать зарплаты своим подчиненным, и сотрудникам приходится самим просить о таком повышении. Но решиться на это могут немногие. Что может сделать сотрудник? Как обратиться к руководителю за повышением?

Ольга Заводилина (О.З.): Прежде всего нужно понять, почему сотрудник не просит этого повышения, что именно его останавливает. Очень часто человек сам себя отговаривает: «я недавно работаю в компании, мне рано просить повышения», «в стране кризис, зарплаты не повышают», «другие сотрудники работают лучше меня, но даже им не повышают», «мой начальник суровый и ужасный, он никому не дает повышения и мне не даст». Но подобные аргументы – это всего лишь первый слой психологических проблем, которые мешают человеку попросить повышения. Поэтому первый шаг к решению данной проблемы – перестать искать причины для того, чтобы не просить повышения.

А: Если причины не просить повышения – это только первый слой, значит есть и второй? И, возможно, третий?

О.З.: Второй слой – более глубинный: это страх и неуверенность в себе. На эт...