Это сладкое слово «отпуск»!

Напряженная и даже относительно спокойная работа, если она не чередуется с отдыхом, изнашивает наш организм, пагубно влияет как на физическое состояние, так и на психику, приводит к т.н. выгоранию на работе, лишает сил и энергии. Однако и безделье не лучшим образом сказывается на здоровье, ухудшает наши психофизиологические характеристики, ускоряет процесс старения, снижает самооценку. Одним словом, в нашей жизни должно быть, как говаривал царь Алексей Михайлович, «и делу – время, и потехе – час».

Хорошо забытое старое?

Правильное сочетание труда и отдыха – залог нашей эффективности и хорошего самочувствия, поэтому в советское время много усилий было затрачено на изучение оптимального соотношения трудовой деятельности и отдыха, выражающегося в выходных днях и ежегодных отпусках.

Высокий уровень проведенных в СССР исследований, посвященных психофизиологии труда, привел к тому, что разработанные в советское время и закрепленные в советских нормативных актах (в т.ч. в КЗоТе) нормы были использованы и в других странах, а также в международном законодательстве, в частности и в требованиях Международной организации труда.

Увы, сегодня многие работодатели позабыли (или не знали вовсе) о том, что закрепленные в российском и советском праве нормы, регулирующие соотношение труда и отдыха, обусловлены именно тем, что не отдохнувший в должной степени работник быстрее устает, менее эффективен на работе и в конечном итоге – менее прибылен, чем полный сил и энергии.

Игнорирование норм права все чаще наблюдается не только в коммерческом секторе, но и в государственных и муниципальных учреждениях – в частности, за последние годы мне неоднократно приходилось сталкиваться с ГУП и МУП, которые ограничивали право своих первостольников на отдых, часто без какой-либо мотивации и объяснений.

Самое печальное то, что в большинстве своем при обращении за помощью в юридические фирмы сотрудники аптек обычно не получают никакой помощи: дипломированные псевдоюристы рекомендуют аптечным работникам не идти против внутренних положений организации, что, кстати, в корне неверно, ...