Испытание не пройдено? Готовьте доказательства!

Работник и работодатель, заключая трудовой договор, не могут быть уверены в том, насколько продуктивны и успешны будут их взаимоотношения. Именно для обоюдного снижения этого риска в российском трудовом законодательстве существует такое понятие, как «испытательный срок» (или, иначе – «испытание») при приеме на работу, регламентирующееся ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основные понятия

Максимальный срок испытания не может превышать 3 месяца (правда, из этого правила может быть сделано исключение в отношении главбуха, зав. аптекой и его зама, которые относятся к категории руководителей, а значит, в их отношении может быть установлен испытательный срок до 6 месяцев) и не может быть продлен решением руководителя (если изначально был оговорен срок испытания в 2 месяца, то изменить его на 3 уже нельзя).

Работодателю нужно помнить, что поскольку длительность испытательного срока устанавливается в календарных днях (иначе говоря, в него входят выходные и праздничные дни), то его окончание может приходиться на нерабочие дни. Точно так же испытательный срок должен быть увеличен на период отсутствия работника по болезни или иной причине (в т.ч. неуважительной). Это важно учитывать, определяя предельную дату увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке, поскольку в течение испытательного срока работодатель обязан предупредить работника об увольнении минимум за 3 дня в письменной форме под подпись. При этом если сотрудник не был уволен во время испытания, то он автоматически считается прошедшим испытательный срок, никаких дополнительных приказов или иных документов для подтверждения не требуется. Фактическ...