Итоги года, или Как продвинуться по служебной лестнице и чего просить у руководителя?

Новый год – это новые надежды. Надежды на лучшее как в личной жизни, так и в профессиональной. Однако наступающий год – это одновременно и продолжение года уходящего. Все хорошее, что с нами случится в будущем, приходит к нам из прошлого, а значит, именно сейчас стоит задуматься о том, как получить повышение в новом году.

На днях группа HeadHunter провела любопытный опрос: наших соотечественников спросили о том, чего они ждут от своего руководства в следующем году. При этом выяснилось, что абсолютное большинство работников ждут повышения зарплаты (52% опрошенных), на II месте оказалось желание получать больше интересных задач и проектов (37%), на III – ожидание карьерного роста (33%), а на IV – надежды на получение премий (21%).

Впрочем, также выяснилось, что половина опрошенных (49%) уже пытались добиться желаемого от руководства, примерно треть (30%) планируют это сделать, а каждый 5-й (21%) собирается отмолчаться, поскольку не знает, как «достучаться» до своего начальства, и боится отказа.

По статистике примерно треть «страждущих» в результате своих просьб получают вожделенную прибавку или повышение, причем далеко не всегда настолько значительную, как им хотелось бы. Однако шансы скромных «молчунов» на увеличение зарплаты и на движение по карьерной лестнице еще меньше. А значит, если вы хотите в новом году служебного или зарплатного роста, то вам стоит задуматься о том, как правильно напомнить о себе руководству.

Что лучше: зарплата или до...