Кадры на вес золота

Есть такое понятие «золотые кадры» – высокопрофессиональные сотрудники, которых очень ценит руководство. Как стать таким кадром в аптеке? И возможно ли это?

В последнее время можно наблюдать миграцию аптечных кадров. Мало кто задерживается в одной организации более 5 лет. Причин этому множество, и одна из них руководители аптечных организаций нередко вполне искренне полагают, что Аптекарь – это человек легкозаменимый. И очень сильно ошибаются!

Анализ эффективности работы первостольников показывает, что наиболее ценные кадры – это те из сотрудников, кто отработал в аптеке более 15 лет и при этом смог успешно противостоять профессиональному выгоранию, сохранить интерес к профессии, уверенность в своем профессиональном выборе.

Однако и «молодежь» в аптечной организации может быть значимым «игроком» – при условии наличия достойного багажа знаний и мотивации к их применению.

Опыт коллег из Великобритании, Франции, Италии, скандинавских и других стран с высоким уровнем развития аптечного бизнеса недвусмысленно показывает, что рыночный успех требует от аптеки выхода за пределы понимания аптеки как точки отпуска ЛП. И превращения ее в место, где посетитель может получить расширенную, экспертную консультацию по тем или иным вопросам медицины, фармации, красоты и здорового образа жизни.

Например, во Франции (где, кста...