Как не быть все время «козлом отпущения»

Рабочие взаимоотношения не у всех складываются успешно: кому-то из сотрудников удается создать для себя комфортную психологическую среду и четко обозначить границы своей ответственности, а кому-то приходится постоянно работать «за двоих» и к тому же терпеть упреки руководителя не только за свои, но и за чужие ошибки и промахи. О том, как не быть все время крайним и как не стать в рабочем коллективе «козлом отпущения», рассказывает наш эксперт.

Аптекарь (А): Ольга Николаевна, во многих рабочих коллективах есть такой сотрудник, которому поручают всю рутинную работу и которого регулярно заставляют выполнять задачи, выходящие за рамки его служебных обязанностей. Зачастую его считают виновным в различных неприятностях и упрекают в том, что он что-то недоделал или сделал не так, как следует. Почему возникает такая проблема и как обычный сотрудник становится в коллективе «козлом отпущения»?

Ольга Заводилина (О.З.): Отношение к сотруднику в рабочем коллективе всегда тесно связано с его бытовым поведением. Если человек на работе становится «козлом отпущения», то это означает, что такая позиция для него привычна: взрослый человек никогда не становится «крайним» без всякой причины.

Как правило, истоки этой проблемы лежат в раннем возрасте, и причина такого поведения – глубоко скрытое чувство вины, приобретенное в процессе воспитания. Это чувство бывает неосознанным: человеку когда-то давно внушили мысль о том, что он во всем виноват, что он что-то делает не так и что он не такой, как все. В результате чувство вины глубоко укореняется в подсознании человека и становится базисом его поведения во взрослой жизни. Человек взрослеет и с возрастом все больше привыкает к чувству вины и пониманию того, что он все делает не так. С этим посылом он приходит в рабочий коллектив и фактически добровольно соглашается на роль «козла отпущения».

А: В чем же выражается этот посыл?

О.З.: Внешне такой посыл, как правило, незаметен: даже с чувством вины человек может выглядеть вполне уверенным и рес...