Крайние в инвентаризации, или история о том, как «вешают всех собак» на уволившихся…

Недавно в редакцию «Аптекаря» пришло очень эмоциональное письмо с простой, но крайне неприятной историей от нашей коллеги по имени Елена:

Добрый день! В нашей аптеке проводилась инвентаризация за 2 дня до нашего увольнения, при этом аптека не закрывалась и продолжала работать. Нагнали кучу народа из других аптек, кто по телефону болтал и сканировал, кто вообще безмозгло тыкал кнопки. В итоге мы уволились, а подсчет и выявление недостачи продолжались еще в течение 15–18 дней. И все это время компания не выплачивала нам зарплату полностью в ожидании конца подсчетов. И наконец они насчитали недостачу в 100 тыс. рублей и повесили на четверых уволившихся, а другим деньги выплатили полностью. Акт проведенной инвентаризации нам не предъявляли, но от третьих лиц мы узнали, что руководство всех известило, что мы отказались подписывать результаты. Мы не знаем, что правомерно, а что нет. Мы ничего не крали, ушли из-за того, что новая заведующая с нами не сработалась. Сначала нам напечатали справки НДФЛ и 182н (но не отдали) и выдали расчетные листки с суммой, которую должны, но не выплатили. А спустя некоторое время сказали, что справки не действительны, их будут перерасчитывать и деньги тоже. Как нам себя защитить? Во вторник мы едем в офис на встречу, не знаем, чего ждать... Помогите, пожалуйста, хотя бы советом.

Ситуация понятная и в чем-то даже типичная, поскольку игнорирование требований трудового права в нашей стране давно стало некой извращенной нормой. В частности, хочется напомнить, что согласно данным Роструда в ушедшем 2016 г. было выявлено свыше 478 тыс. случаев нарушения трудового законодательства. Что согласитесь очень и очень много.

Не ленитесь отстаивать права

Во многом это связано с откровенным нежеланием работников отстаивать свои права, поскольку в России создана одна из лучших систем защиты прав трудящихся. Те, кто регулярно читает мои статьи и знает, насколько часто я критикую отечественные правовые нормы, поймут, что эта похвала не случайна.

К примеру, в США при нарушении трудовых прав в большинстве случаев гражданин может обратиться только в суд (если только его не уволили за религию, расу или по другой дискриминационной причине). Такие судебные споры могут длиться очень ...