Массовое увольнение: добровольно, но принудительно

Недавно я в очередной раз столкнулся со следующей ситуацией: некая компания (назовем ее сеть «А») сменила собственника и в связи с этим начала проводить реорганизацию бизнеса, включавшую массовые увольнения сотрудников. При этом персоналу предлагалось уволиться самостоятельно, причем даже не по собственному желанию, а по соглашению сторон. По уверениям кадровиков сети «А» права персонала такое увольнение никак не ущемляло. Правда ли это? Давайте разберемся.

Подарок работодателю

Сразу отмечу, что в ситуации массового увольнения «добровольный» уход персонала, в ходе которого сотрудник сам пишет заявление на увольнение – это по определению подарок для работодателя, поскольку при этом увольняющийся лишается права на дополнительную компенсацию, что существенно снижает расходы проводящей сокращение компании. При этом сам сотрудник никаких бонусов от того, что он идет навстречу своему бывшему (или новому) работодателю, не получает. Если в качестве основания для увольнения сравнивать такие «добровольные» основания, как «увольнение по собственному желанию» и «увольнение по соглашению сторон», то важно понимать, что это разные ситуации.

Увольнение по собственному желанию полностью регламентировано отечественным...