Материальная ответственность: взгляд со стороны работника

Оформляясь на работу, мы очень часто не задумываемся о том, что вступая в трудовые отношения, мы одновременно оказываемся стороной и отношений совершенно другого вида – материальной ответственности. При этом абсолютно не важно, какой именно был заключен договор с работником – трудовой или гражданско-правовой, материальная ответственность возникает в обоих случаях, хотя и с существенными отличиями и особенностями.

Почему?

Согласно трудовому законодательству сторона, причинившая ущерб другой стороне, обязана его возместить. Однако важно помнить, что это положение относится не только к работнику, но и к работодателю, и понятие материальной ответственности касается не только персонала, но и нанявшей его организации.

Трудовым законодательством устанавливается минимальная материальная ответственность работодателя и максимальная – работника, при этом никакой договор не может снизить размер материальной ответственности работодателя ниже установленной законом планки или повысить размер ответственности работника выше разрешенного законом предела.

Материальная ответственность обеих сторон возникает при условии причинения ущерба в результате действия или бездействия другой стороны. Иначе говоря, если, например, работник, закрывая помещение аптеки, был обязан проконтролировать постановку помещения на сигнализацию, но забыл это сделать, и в результате его оплошности была совершена кража аптечного имущества, то, несомненно, можно говорить о том, что ущерб работодателю возник в результате действий работника.

И наоборот – если работодатель пренебрег требованиями по те...