Можно ли наказать за один проступок дважды?

У каждого руководителя хотя бы раз оказывался в подчинении такой работник, которого бы хотелось приговорить сразу ко всем казням египетским, попутно назначив еще и сто лет расстрела.

Возможны варианты

К счастью или к сожалению, но наши возможности в сфере наложения дисциплинарных взысканий определяет действующее трудовое законодательство, в соответствии с которым за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить лишь 3 варианта дисциплинарных взысканий, а именно:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Уволить работника по инициативе работодателя на самом деле не так-то просто, да и перечень оснований для этого ограничен (ст. 81 ТК РФ):

• ликвидация организации;
• сокращение численности штата;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• неоднократное (т.е. 2 раза и более) неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, своих обязанностей;
• однократное грубое нарушение (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение хищения и т.д.);
• предоставление подложных документов и др.

Увольнение по инициативе работодателя – это крайняя мера, и этот метод дисциплинарного воздействия в нашей стране применяется довольно редко. Частично...