Недооценка ценности: как быть, если вы работаете, а поощрения достаются другим?

У каждого человека есть потребность в признании, особенно в профессиональной сфере, будь то словесная похвала от начальства или материальное вознаграждение. Но на каком-то этапе своей карьеры каждый может столкнуться с ситуацией, когда грамоты, премии и другие бонусы за отлично выполненную им работу достаются другим сотрудникам. Как себя вести, если лавры победителя ошиблись адресатом?

Не получить по заслугам

Аналитический центр портала «Работа.ру» как-то проводил опрос с целью выяснить, насколько часто по заслугам получают не те люди. Пользователям портала был задан конкретный вопрос: «Ваши заслуги на работе когда-нибудь присваивали?» Выяснилось, что с проблемой личных достижений, неожиданно ставших чужими, сталкивались 46% отпрошенных. При этом 22% респондентов отметили, что их успехи приписали себе коллеги, а 24% посетовали на начальника.

Как мы видим, ситуация отнюдь не редкая. Так происходит во всех компаниях мира и в лучших, находящихся в топ-листах, и в маленьких городских аптеках. Иногда подобное недоразумение уместно не заметить, но если игнорирование ваших заслуг становится нормой или лишает вас шанса карьерного роста, необходимо разбираться в причинах и принимать меры. Ведь это может не только обижать, раздражать, возмущать, но и привести к потере мотивации к работе, что породит более серьезные проблемы.

Без ложной скромности

Итак, если ваши знания или идеи повысили производительность, прибыль, помогли компании эффективнее функционировать, важно, чтобы высшее руководство знало об этом. В развитии любого бизнеса приоритет отдается интеллектуальной собственности, поскольку именно она дает конкурентное преимущество.

Перед тем как что-то предпринимать, объективно оцените ситуацию, возможно, стоит поговорить с не...