Несовершеннолетний работник: брать ли на работу первокурсника?

Кадровый вопрос все чаще становится для российских аптек одной из наиболее злободневных тем: все меньше в аптечный бизнес приходит выпускников фармацевтических вузов и ссузов, мотивированных на работу, самосовершенствование, профессиональное развитие. В этих условиях аптекам важно как можно раньше начинать выявлять перспективных студентов, привлекать их к себе на работу еще на этапе обучения в качестве аптечных консультантов и в дальнейшем оставлять у себя лучших из лучших.

С правовой точки зрения это создает необходимость учитывать определенные нюансы в трудовых взаимоотношениях с такой категорией персонала, поскольку, во-первых, в ряде случаев в аптеках появляется особый вид трудового контракта – ученический договор, а во-вторых, часть потенциальных сотрудников-студентов могут оказаться несовершеннолетними, что накладывает на работодателя ряд обязательств, которые способны превратить несовершеннолетнего работника в потенциальную мину замедленного действия.

Об особенностях ученического договора мы поговорим в другой раз, а сегодня попытаемся ответить на вопрос о том, какие правовые особенности необходимо учитывать, принимая на работу несовершеннолетнего работника-первокурсника.

Права и обязанности несовершеннолетних работников

Дело в том, что с точки зрения российского законодательства, и это находит отражение в нормах трудового права, несовершеннолетние не имеют того же набора прав и обязанностей, что и совершеннолетние граждане.

Прежде всего, найм на работу несовершеннолетнего работника возможен только при наличии у него письменного разрешения от одного из родителей или опекунов. Закон не устанавливает какой-либо особой формы для этого документа, поэтому на практике разрешение может иметь произвольное сод...