Осторожно – «бегунок»!

Практика использования обходных листов в нашей стране появилась, по-видимому, еще во времена Российской Империи, поскольку в царской России трудового законодательства попросту не было. Процедура увольнения (как и иные вопросы трудовой дисциплины) устанавливалась по усмотрению работодателей, поэтому использование обходных листов было разумной и удобной для работодателей практикой.

Пережиток прошлого

В советское время «бегунки» получили широкое распространение, прежде всего потому, что они позволяли защитить «социалистическую собственность»: увольняющийся был обязан получить подтверждение от разных ответственных лиц о том, что за ним не числится никаких обязательств, в частности, что он сдал все выданное ему имущество.

Сама по себе эта практика была вполне разумной, однако на деле (как это нередко бывает) обходные листы во многих организациях превратились в настоящее зло: перечень лиц в «бегунках» раздувался так, что подчас увольняющийся работник был вынужден несколько дней проводить в поисках нужных ему подписей даже в тех случаях, когда вообще не был материально ответственным лицом.

Осталась традиция оформления обходных листов и в наше время, причем не только в государственных и муниципальных учреждениях, но и в коммерческих структурах. Но вот правовой статус этой традиции в сегодняшние дни си...