Отпуск за свой счет: право на форс-мажор

В жизни каждого человека бывают случаи, когда нужно срочно выкроить несколько дней на решение каких-то «горящих» проблем, иногда грустных, иногда веселых, а иногда просто муторных. Это могут быть свадьба друзей детства, похороны одноклассника, поступление ребенка в институт и еще миллион причин, по которым нам может срочно потребоваться короткий, но незапланированный отпуск. Возможен ли он?

Да, конечно. Именно на непредвиденный случай в российском трудовом законодательстве предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск без сохранения заработной платы, или, как принято говорить в бытовой обстановке – отпуск за свой счет. Данный вид отпуска предусмотрен ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

А вдруг откажут?

Существует 2 принципиально разные ситуации предоставления отпуска за свой счет: обязательный для предоставления и не обязательный.

Случаи и длительность предоставления обязательного отпуска без сохранения заработной платы определены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, действующими в России, при этом трудовое законодательство разрешает увеличение перечня таких обязательных случаев путем закрепления их в коллективном договоре.

Так, например, ст. 263 ТК РФ предполагает, что работникам, имеющим 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливат...