Пишешь «возраст» – плати штраф!

Возрастной ценз в той или иной степени существует и действует во всех отраслях и во всех странах мира. В большинстве своем работодатели хотят видеть неких загадочных молодых, но одновременно очень опытных работников, причем желательно, не обремененных детьми, родителями или больными родственниками. Иногда мне кажется, что идеальный кандидат в глазах большинства руководителей – это 25-летний работник/работница (нужное подчеркнуть), неспособный к зачатию сирота-трудоголик, абсолютно здоровый, имеющий высшее образование, а также 5-летний опыт успешной работы. Хотя возможно, я несколько циничен…

Работник в расцвете лет

Так или иначе, возраст часто оказывается ограничительным фактором при поиске работы, поскольку основная масса вакансий предусматривает наличие некоего возрастного потолка в 40–45 лет, а среди работодателей закрепилось стойкое нежелание рассматривать соискателей предпенсионного и более старшего возраста.

Если взять, к примеру, вакансии фармацевта, представленные на основных специализированных сайтах рунета, посвященных подбору персонала, то по параметру «возраст» примерно треть вакансий отсеивается для соискателей, достигших порога 40 лет.

Обоснованность такого подхода весьма сомнительна. Тот же фармацевт с возрастом накапливает опыт как в вопросах медицины и фармации, так и в межличностных коммуникациях, и с точки зрения эффективности 50-летний фармацевт вполне способен показать лучший результат, чем 25-летний.

Сторонники этого подхода обвиняют «взрослых» работников в неспособности вписаться в коллектив, в п...