Работа сутками? Мнение ТК

Недостаток персонала и желание сократить расходы на оплату труда и налоги все чаще заставляет аптечные организации повышать интенсивность труда первостольников, переводя их на суточный график работы.

Сутки через двое или через трое – такая схема дежурств все активнее используется аптечными сетями, при этом фактически очень часто происходит нарушение прав работников, иногда в грубой форме.

Рабочее время

С точки зрения формы трудового договора важно четко понимать режим рабочего времени, соответствующий суточным дежурствам, поскольку это существенное условие, и оно должно быть отражено в письменной форме в качестве одного из условий договора.

Понятие рабочего времени и нормальной продолжительности рабочего времени содержится в ст. 91 ТК РФ, где федеральное законодательство определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. А ст. 100 ТК РФ говорит о том, что в каждой организации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2-мя выходными днями, 6-дневная с 1-м выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Два режима

Современный Трудовой кодекс содержит 2 режима рабочего времени, которые на первый взгляд могут быть использованы в отношении работников, несущих суточные дежурства, – режим гибкого рабочего времени...