Расчетный лист: роскошь или норма?

Очень часто (и ошибочно!) работники думают, что расчетный лист – это один из документов, оформляющихся в процессе процедуры увольнения, однако такое мнение в корне неверно. Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок, место и сроки выплаты заработной платы (с учетом ред. Федерального закона №35-ФЗ от 23.04.2012) говорит о том, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в т.ч. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

И именно эта информация ежемесячно должна доводиться до сведения работников в форме расчетных листов.

Расчетный лист одинаково важен как для работника, так и для работодателя, поскольку этот невзрачный документ имеет не только правовой, но и важнейший мотивационный смысл.

Молчаливый диалог

Расчетный лист является формой обратной связи между работодателем и сотрудниками, посредством которого персонал в развернутой форме может получить информацию о том, насколько работодатель выполнил свои обязательства перед работником...