Увольняешься? Отработай!

Решив сменить место работы, мы сталкиваемся с необходимостью не только найти новую, более подходящую нам вакансию, но и уволиться из старой компании. При этом новый работодатель, как правило, заинтересован в том, чтобы работник как можно скорее приступил к выполнению своих обязанностей, а старый требует отработать как минимум 2 недели (а иногда и больше), мотивируя это требованиями законодательства или собственными желаниями.

Необходимость уволиться в кратчайшие сроки и получить на руки трудовую книжку и свою заработную плату без отработки 2-недельного срока может возникнуть в связи с переездом в другой город, поступлением в институт, получением вида на жительство за рубежом или иными личными и семейными обстоятельствами.

Правила и исключения

Требования об отработке 2-недельного периода действительно содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ сотрудник, пожелавший расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, может сделать это в любое время, однако обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольнения. По умолчанию 2-недельный срок начинается на следующий день после того, как работник написал и передал работодателю свое заявление на увольнение.

Таково общее правило, однако существует масса исключений.

В первую очередь стоит отметить, что в ч. 2 ст. 80 ТК РФ со...