Внимание: неувольняемые!

Угроза быть уволенным или попасть под сокращение существует далеко не для всех работников, поскольку российское законодательство предусматривает наличие целого ряда оснований, когда работник оказывается защищен от увольнения по инициативе работодателя.

Категории неувольняемых работников

В первую очередь к группе «неприкасаемых» следует отнести работников, находящихся в отпусках и на больничных, которые могут быть уволены по инициативе работодателя только при ликвидации предприятия. Так что длительная и трудноизлечимая болезнь является универсальным средством защиты от грядущего сокращения.

Следующая категория – это женщины имеющие детей до 3 лет, лица (как мужчины, так и женщины), воспитывающие детей до 14 лет без матери, лица, являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семьях, воспитывающих 3 и более малолетних детей, при условии что второй родитель на момент сокращения нигде не работает по трудовому договору.

Третья и наиболее сложная с правовой точки зрения группа лиц, не подлежащих увольнению по инициативе работодателя, – это одинокие матери. Закон защищает один...