Время отпусков!

Лето – сезон отпусков. Поэтому именно в этот период сотрудники предприятий начинают задаваться вопросами касательно расчета времени отпуска, заработной платы на время отпуска и других аспектов данной проблемы, которая является сложным и неоднозначным институтом трудового права. Сегодня поговорим об основных важных моментах, которые необходимо знать работнику для подготовки к отпуску.

Итак, для начала выясним, какие виды отпуска существуют.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114–119 ТК РФ), отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), а также учебный отпуск (ст. 173–176 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной и дополнительный

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом за работником сохраняется место работы и среднемесячный заработок. Ежегодный оплачиваемый отпуск подразделяется на ежегодный основной и ежегодный дополнительный.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена трудовым законодательством в количестве 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Работник может и не от...