Сколько в России зарабатывают первостольники

Образование не влияет на зарплату

Средние зарплаты аптечных работников, которые состоят из фиксированного оклада и различных премий, бонусов в большинстве аптечных сетей, довольно существенно различаются по регионам, рассказал «Аптекарю» руководитель департамента аналитики сервиса Зарплата.ру Юрий Михеев. Самые высокие зарплаты предлагают крупные сети тем, кто готов выезжать в «обескадренные» города на работу вахтовым методом.

Нам важно ваше мнение

Опрос: Аккредитация фармспециалистов. Все ли ясно?

Пройти опрос

В зависимости от графика работы, количества смен зарплаты фармацевтов могут отличаться в 1,3—1,8 раза в одном регионе. Кроме того, доход первостольника будет зависеть от его опыта: средняя зарплата сотрудника без опыта меньше на 8%. «Образование в меньшей степени влияет на уровень дохода, почти 80% вакансий предполагают средне-специальное образование, менее 5% — высшее», — говорит представитель рекрутингового сервиса.

По приросту заработной платы за год лидируют ХМАО и Новосибирская область (+20%), минимальный прирост за год отмечен в Кемеровской области (менее 3%), заметили в Зарплата.ру.

Интересный факт
В мегаполисах появился новый вид вакансий для мобильных фармацевтов. Это сотрудник, который на личном автомобиле может дистанционно продавать препараты. Его заработная плата, как правило, превышает рыночную на 30%, пишет портал «Фармзнание».

Выше средней

Руководители аптечных сетей уверены, что самый высокий уровень заработных плат наблюдается в столице. «Выше регио­нальных на 30—50%», — говорит руководитель головного офиса сети «Гармония здоровья» Сергей Мещан.

Уровень зарплат нередко напрямую не зависит от навыков первостольника. Зачастую он определяется близостью профильного вуза, считает Мещан. В регионах, где провизоров не выпускают, уровень зарплат «раздувается».

«В нашей сети все зарплаты сдельные. Они зависят не только от количества отработанных часов, но и от показателей эффективности, как индивидуальных, так и аптеки, в которой трудится фармацевт», — рассказал Мещан. В результате зарплаты первостольников в одной аптеке могут отличаться на 30%, а в разных аптеках — в разы. «Если аптека относится к категории лучших в сети, то доходы ее сотрудников будут существенно выше среднерыночных», — говорит директор головного офиса.

Александр Миронов, генеральный директор аптечной сети «Фарма» (Рязань):
— Еще несколько лет назад фармацевты готовы были менять место работы ради большей зарплаты. Но вскоре выяснилось, что повышенные ставки — зачас­тую лишь кратковременная «акция» по привлечению персонала. Через год сотрудники оказывались с тем же уровнем дохода, что и их бывшие коллеги. Сейчас работники готовы менять сеть, если на своем рабочем месте есть дополнительный негативный фактор — некое противоречие, не связанное с зарплатой.

Кто платит больше

Пытаются ли аптеки, недавно вышедшие на рынок, переманивать кадры с помощью повышенных зарплат? Чтобы ответить на этот вопрос, в июле 2021 года портал «Фармзнание» проанализировал средние зарплаты в аптечных сетях разного формата.

Средняя арифметическая оплата труда первостольника в разных регионах России различается кардинальным образом — от 26 тыс. до 72 тыс. руб. в месяц, сообщает издание. При этом средний показатель для большинства мегаполисов составляет около 40 тыс. в месяц.

Для сравнения были использованы данные рекрутингового сервиса Headhunter.ru по двум компаниям, ведущим активный набор сотрудников, — «Магнит» («Магнит Аптека») и «Сбер» («СберЕаптека»).

«Магнит» VS «СберЕаптека»

«Магнит» зачастую обещает зарплату выше рынка. Так, при средней зарплате фармацевта в Новосибирске в 45 тыс. руб. «Магнит» предлагает 60 тыс. руб. Вместо 36 тыс. руб. в Омске — 50 тыс. руб. Вместо 65 тыс. руб. в Москве — 76 тыс. руб. При этом в большинстве вакансий «Магнита» нет никаких специфических требований, которые могли бы объяснить повышенный уровень дохода. Наоборот, компания нередко отмечает, что готова брать выпускников без опыта и обучать их на месте.

В «Еаптеке» зарплаты приближены к среднерыночным, а иногда и ниже. Так, в Санкт-Петербурге при средней зарплате в 72 тыс. руб. «Сбер» предлагает фармацевтам 60 тыс. руб., в то время как «Магнит» — 75 тыс. руб.