Фармассоциация обеспокоена кадровыми проблемами фармотрасли

Нехватка кадров — основная проблема фармотрасли Тюменской области. Так оценивают ситуацию в Тюменском областном отделении Российской фармацевтической ассоциации “Росфарма” и по мере возможности пытаются воздействовать на ситуацию.

Дефицит кадров, по мнению председателя правления фармассоциации Татьяны Макаровой, ведет к тому, что происходит переманивание кадров из государственных и муниципальных аптек, где уровень зарплаты ниже, но социальных гарантий больше; а на работу часто берут малоквалифицированных специалистов и без необходимой подготовки. Решение проблемы, по словам Татьяны Макаровой, видится в следующем: создание реестра специалистов, осуществляющих деятельность в фармацевтической отрасли; создание условий мотивации успешной работы специалистов аптек, особенно в первые пять лет после окончания вуза; введение специальности “Провизор общей практики”, позволяющей работать в должности провизора-аналитика, провизора-технолога; введение в условия труда доплаты за квалификационную категорию, стаж работы в аптечной организации; введение в качестве одного из условий лицензирования обязательного наличия у руководителей аптек и структурных подразделений квалификационной категории.

О серьезности кадровой проблемы на фармацевтическом рынке говорят и другие руководители тюменской фарм­ассоциации. Главный специалист отдела лицензирования Департамента здравоохранения Тюменской области и член правления Тюменского отделения “Росфармы” Людмила Гусева также с...