Денег и роста требуют от работодателей специалисты, занятые в фарминдустрии

Рекрутеры часто говорят, что фармацевтический рынок наименее всего пострадал от кризиса. Чтобы выяснить, так ли это, кадровый холдинг «АНКОР» провел опрос среди 1212 медпредставителей фармацевтических компаний. Большинство из них составили сотрудники сибирского фармбизнеса.

Исследование «АНКОРа» показало, что причиной смены работы для фармпредставителей может стать не только неудовлетворенность зарплатой, но и отсутствие перспектив профессионального роста (рис.1). В то же время сопутствующие факторы — местоположение фирмы, ненормированный рабочий день — не стали ключевыми для сотрудников фармкомпаний. «Также специалистов интересует статус компании, — говорит директор кадрового агентства «Альтернатива» Ирина Лучшева (Кемерово). — Специалисты дистрибьюторской отрасли стремятся перейти в компании-производители. Люди, работающие в российских фирмах, ориентированы на европейские компании». Среди причин увольнения встречается и такой факт, как смена руководства, что влечет за собой либо кадровые перестановки, либо отсут­ствие взаимопонимания с новым ру­ководителем, отмечает она. В то же время опрос представителей фармкомпаний показывает, что эта сфера осталась довольно стабильной. 36% респондентов не заметили никаких и...