РЫНОК ТРУДА: «Есть в кризисе и положительные стороны»

Текучесть кадров в КГУП «Приморская краевая аптека» в 2007—2008 гг. составляла примерно 18%. В 2009 г. она снизилась до 2%. Как считает начальник службы по управлению персоналом этого предприятия Марина ЧУМАКОВА, причина в кризисе, который заставил многих специалистов не идти на риск, меняя работу.

— Какое, на ваш взгляд, влияние оказал кризис на развитие фармотрасли?

— Несомненно, это выразилось в снижении числа клиентов, их покупательной способности и, как следствие, доходов предприятия. Но по сравнению с другими областями экономики на фармрынке видимых проявлений кризиса не наблюдалось. Например, во Владивостоке было закрыто лишь несколько аптечных пунктов, которые и раньше были нерентабельны. КГУП «Приморская краевая аптека», напротив, расширяет свою сеть, открывая новые филиалы в городах и поселках Приморского края, приближая тем самым лекарственную помощь населению,  особенно по программе ДЛО.

— Наблюдались ли какие-либо изменения на рынке труда?

— Что касается рынка труда, то здесь ситуация неоднозначная и зависит от категории персонала. Так, например, в конце 2009 г. произошло массовое высвобождение IT-специалистов, и нам удалось пополнить свой отдел АСУ отличными профессионалами. Такая же ситуация наблюдалась и со вспомогательным персоналом. Если говорить о рынке труда фармспециалистов, то он до сих пор остается дефицитным, особенно это чувствуется в отдаленных населенных пунктах края. Даже на пике кризиса на рынке не было массовых увольнений. Что нас радует, в период кризиса изменилась тактика у высококвалифицированных специалистов, они стали менее мобильны, не спешат менять работу, предпочитая стабильность. Люди боятся увольняться и готовы терпеть некоторые ограничения. Предпочтение нашему предприятию персонал отдает в первую очередь, потому что КГУП «Приморская краевая аптека» — единственное в крае государственное фармацевтическое предприятие, а это — соблюдение всех норм трудового, гражданского и налогового за...