Как правильно составить объявление о поиске сотрудников

Каждая заведующая аптекой рано или поздно сталкивается с необходимостью поиска новых сотрудников. Кто-то находит их среди друзей и знакомых, кто-то обращается за помощью в кадровое агентство, а некоторые самостоятельно размещают объявления с вакансией. Что нужно указать в объявлении и каких ошибок при этом желательно избежать, читайте в нашей статье.

По полочкам

Вся информация о вакансии может быть условно разделена на несколько разделов.

1. Первый раздел должен содержать контактную информацию работодателя.

2. Второй раздел должен содержать подробную информацию о вакансии. Здесь важно указать:

• наименование отрасли, к которой относится деятельность организации, разместившей объявление о вакансии;
• название вакансии (полное и четкое наименование вакантной должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием и соответствующим должностным регламентом);
• график работы, устанавливаемый работодателем для данной вакантной должности (полный рабочий день, свободный, сменный);
• диапазон заработной платы;
• описание вакансии (требования, обязанности, условия).

Заметим, что последний пункт является ключевым, т.к. именно в нем закладываются основные характеристики «идеального» работника.

3. Третий раздел должен содержать информацию о требованиях к соискателю. Самые распространенные пункты в объявлении:

• Пол.
• Возраст.
• Семейное положение.
• Образование.
• Опыт работы.
• Должность.
• Дополнительные требования.

Пол. Так уж сложилось, что большинство работников аптеки — женщины. Но не стоит специально «отсекать» представителей сильного пола (тем более, что по...