Рабочее время: контроль и эффективность против затрат

Рабочее время — понятие юридическое, в первую очередь затрагивающее нормы трудового права, но, с другой стороны, — это и управленческое понятие. Поэтому разговор о рабочем времени, его видах и учете — вещь по определению непростая.

Взгляд юриста

Как с юридической, так и с управленческой стороны значение рабочего времени очень велико, поскольку это время, которое сотрудник отдает аптеке и за которое руководитель соглашается ему платить.

С юридической точки зрения учет рабочего времени представляет собой измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени и служит основой трудовой дисциплины и трудового распорядка. Трудовой кодекс РФ как основной документ, устанавливающий нормы российского трудового права, регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени:

• поденный учет рабочего времени;
• суммированный учет рабочего времени;
• режим ненормированного рабочего дня;
• режим гибкого рабочего времени;
• многосменный режим работы;
• режим рабочего дня, разделенного на части.

Данные режимы устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, отраслевые нормы аптечных работников в отдельных аспектах регламентируются иными нормативными актами. Например, требования закона к учету рабочего времени в условиях совместительства на аптечных предприятиях установлены постановлением Минтруда РФ № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30.06....