Трудовая дисциплина в аптеке

Наказания и поощрения

Один из наиболее сложных и тонких вопросов — вопрос дисциплинарных наказаний. Согласно законодательству в организации могут применяться только замечания, выговор (или строгий выговор) и увольнения.

Вопрос о столь часто практикуемых сейчас штрафах нельзя считать однозначным. Опыт многих компаний показывает, что дисциплинарные взыскания стоит сочетать с элементами мотивации.

В каждой компании необходимо разработать систему положительной мотивации. Сотрудники должны быть уверены в том, что хорошо выполненная работа будет отмечена. Необходимо информировать их о методах поощрения — это дополнит или даже сделает ненужной систему дисциплинарных взысканий.

Суть положительной мотивационной схемы заключается в том, что для каждого отдельного сотрудника и коллектива в целом создается благоприятная рабочая среда, стимулирующая его к продуктивной работе и сводящая к минимуму необходимость применения дисциплинарных мер. Трудоемкость системы мотиваций окупается тем, что ...