Без задних чисел

Особенности реорганизации

Когда компания проводит реорганизацию, работников чаще всего увольняют и затем принимают в новую организацию или просто перезаключают договоры. Но это незаконно, так как в обоих случаях получается расторжение одного договора и заключение другого, что противоречит ст.75 ТК РФ. Дело в том, что реорганизация (слияние, разделение и др.) не может стать основанием для расторжения трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает увольнение из-за отказа от работы по причине реорганизации только по соответствующему основанию — по п.6 ст.77 ТК РФ. То есть, когда сотрудник отказывается работать в новых (измененных) условиях, к которым относится и реорганизация.

Если реорганизацию провели давно, сотрудники не отказались от работы в новых условиях, то трудовые отношения с ними продолжились автоматически. Поэтому переоформлять с ними документы не надо. Но так как меняются данные о компании, в том числе название (это обязательно надо указывать в трудовом договоре), то необходимо заключить допсоглашение, указав актуальное наименование. А если,...