Безвозвратный отпуск

Дела судебные

Кировское аптечное предприятие (КОГУП «Аптечный склад») в октябре 2016 года наняло менеджера по работе с товаром. Спустя два месяца аптека решила отправить этого сотрудника на обучение в Ивановский фармацевтический колледж и заключила ученический договор на весь срок подготовки по специальности «Фармация» — 18 месяцев.

Так как обучение проводилось в очно-заочной форме, условия ученического договора предусматривали предоставление работнику оплачиваемых учебных отпусков с сохранением за ним прежнего места работы.

Кроме того, по условиям договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее пяти лет или возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Аптека заплатила за обучение 108 тыс. руб.

В июне 2018 года сотрудница окончила колледж и получила специальность фармацевта. А в марте 2020 года она решила уволиться из аптеки по собственному желанию, поэтому вернула работодателю потраченные на ее обучение средства.

Аптека посчитала, что сотрудница должна возместить еще и расходы на оплату ученических отпусков, и обратилась в суд.

Первоначальное решение

В суде первой инстанции аптечное предприятие просило суд взыскать с ушедшего фармацевта 90,8 тыс. руб. Аптека рассчитала эту сумму так: сложила полную стоимость обучения (126 тыс. руб.) с оплатой ученических отпусков в ...