Две недели на сборы

Криминальный элемент

Офис-менеджер решила уволиться, но отработка в ее планы не входила, так как девушка начинала учебу в вузе. Нюанс в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, и сотрудница была в числе подозреваемых. Работодатель готов расстаться с ней, но все подталкивает к тому, чтобы пока оставить ее на рабочем месте, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и найти виновника.

Сложная ситуация. Соблюдение норм закона не ставится под сомнение, но предложение компании разумно: помочь следствию и честно разрешить ситуацию с человеком перед увольнением. Давайте рассмотрим, что делать в таком случае.

Итак, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит ст. 80 Трудового кодекса РФ. Но эта норма действует не всегда. Эта же статья указывает случаи, когда отработку в 14 дней требовать нельзя. Среди них зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и др...