Горячие пирожки. Динамика самых дефицитных кандидатов на роли топ-менеджеров за последние два года

Звездные войны

Можно констатировать существенные изменения в востребованности кандидатов на позиции топ-менеджеров в фармотрасли в различных функциях. Начну с «главной боли» для компаний — c IT-директоров.

Пять лет назад таких позиций было довольно много, так как консервативная фарма стремилась догнать по уровню цифровизации другие, более прогрессивные индустрии. Ведущие компании активно старались переманить кандидатов из сегмента FMCG и других производственных направлений, но в последние несколько лет наблюдается снижение спроса. На мой взгляд, на это повлияло перераспределение инвестиций. В связи с нарастающим эффектом санкций на первый план вышли другие запросы бизнеса. С другой стороны, многие акционеры осознали, что автоматизация всех процессов зачастую бывает избыточной и не приносит добавочной ценности бизнесу, поэтому уже не так воюют за «звезд».

Новое поколение в игре

Директора производств и директора по качеству все так же в цене, но ажиотажный спрос на них не...