Книжка преткновения

11.08.2020
Мосгорсуд рассматривал дело бывшей сотрудницы консалтинговой фирмы. В день увольнения ей не отдали трудовую книжку. Кроме того, компания не уведомила женщину о необходимости забрать ее или дать согласие на отправку документа по почте. Работница подала в суд, сославшись на проблемы с трудоустройством из-за отсутствия книжки. Суд первой инстанции поддержал ее требования, апелляционная инстанция оставила решение в силе, лишь снизив сумму иска. В итоге с работодателя взыскали 26 тыс. руб.

08-2.jpg (35 KB)Трудовая до востребования

Приведенная выше ситуация не уникальна. Подобные решения принимали суды как в столице, так и в регионах — например, их выносили Свердловский областной суд и Ставропольский краевой суд.

Проблема с выдачей трудовых книжек — отнюдь не выдуманная тема. Особенно в фармацевтике с ее территориальными менеджерами и медпредставителями, работающими удаленно.

Напомню, что п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.03.2003 «О трудовых книжках» говорит, что за ведение, хранение и выдачу книжек отвечает работодатель. А в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, если сотрудник не может прий­ти в день увольнения, компания должна отправить уведомление с просьбой забрать книжку лично или разрешить отправить по почте. В общении с удаленными работниками обмен документами — одна из серьезнейших проблем, которая может обернуться существенными рисками для компании.

Работодатель отвечает за хранение трудовой книжки. Если уволившийся сотрудник не забрал ее и не попросил отправить, компани...

Для чтения статей необходимо авторизоваться
Вам необходимо войти в свой аккаунт, либо зарегистрировать новый.
Войти

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.