Настойчивое сокращение. Суд признал законным увольнение заведующего аптекой в связи с сокращением

В чем суть спора

В ноябре 2022 года приказом главного врача из ФГБУ «СК ММЦ» Минздрава РФ (Беслан) был уволен заведующий аптекой в связи с сокращением численности или штата работников организации¹. Он через суд просил признать решение руководства больницы незаконным, восстановить его в должности, взыскать компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

По мнению работника, работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку о предстоящем увольнении он не был уведомлен в установленный срок, а от ранее предложенных вакансий отказался, поскольку они не соответствовали его квалификации. Заведующий также сообщил, что реального сокращения штата в учреждении не проводилось, сокращение носит мнимый характер.

Причиной увольнения стали неоднократные неисполнения фармработником обязанностей. В связи с этим больница провела переоценку его должностной инструкции и выявила низко....