Не в службу, а в дружбу

Коррупционный фактор

Крупная компания приняла в штат бывшего государственного служащего — работника таможни, но не сообщила об этом на его прошлое место работы. Спустя два месяца из прокуратуры пришло уведомление о возможном нарушении. В ожидании проверки организация уволила работника, но факт был, а значит, возможен и штраф. Чем рискует компания и что делать, если вы оформили на работу бывшего госслужащего?

Прежде всего надо смотреть на ст.64.1 Трудового кодекса РФ. В ней сказано: если компания заключает договор с бывшим государственным служащим в течение двух лет после его увольнения, надо в течение 10 дней после принятия в штат сообщить об этом в то ведомство, где он работал. Эта обязанность закреплена и в ч.1 ст.12 Федерального закона № 273-ФЗ от 25.12.2008 «О противодействии коррупции». Собственно, по этой причине вопрос бывших госслужащих и курирует прокуратура. Цель — исключить возможную коррупцию, конфликт интересов и незаконные варианты взаимодействия между госорганами и частным бизнесом.

Другими словами, если вы принимаете сотрудника, котор...