О каких сотрудниках мечтает директор аптеки?

Елена Валяева, зав. аптекой, «Аптека столицы»

По-моему мнению, готовых кадров не существует. Их нужно создавать и «выращивать». Если специалист молодой, то понятно, что есть «свежие» знания, но нет навыков работы. Если приходит работник с опытом, опять-таки свои нюансы – сложившийся стиль работы, принципы, которые могут не соответствовать организации рабочего процесса в нашей аптеке. Поэтому моя задача заключается в том, чтобы разглядеть в специалисте желание работать, развиваться и быть лучшим в своей профессии. И уже потом помочь ему раскрыться, реализовав свой потенциал. Возможно, направить на обучение или дать какие-то нестандартные задачи. Человек, претендующий на должность аптекаря, должен обладать здоровыми амбициями. Не в «космос полететь», а именно стать профессионалом высшего уровня. Таких кандидатов видно. Для них работа не раздражающий фактор, стоящий на втором плане после личных дел, и клиенты не ужасные монстры, а те, с кем хочется делиться информацией, хочется помогать. ...