«Ок, бумер»

Как причина

Недавно американская Eli Lilly оказалась в центре скандала, связанного с дискриминацией при приеме на работу. На нее подали в суд два соискателя, пишет FiercePharma. В иске утверждается, что Eli Lilly «систематически отстраняла» кандидатов старшего возраста от должностей, связанных с продажей препаратов против диабета и средств первичной медицинской помощи. При этом компания не обращала внимание на то, что более возрастные соискатели могли иметь «равную или более высокую» квалификацию в сравнении с молодыми сотрудниками.

«Пожилые кандидаты обычно отметаются на раннем этапе», — заявляют в иске 49-летний Джаред Граймс и 55-летняя Джоржия Эдмондсон. Они утверждают, что менеджеры Eli Lilly заинтересованы в соблюдении «дискриминационных квот» компании для найма «миллениалов» и «профессионалов, только начинающих свою карьеру».

В 2018 году израильскую Teva обязали выплатить 6,3 млн долл. своему американскому работнику за дискриминацию не только по возрасту, но и по национальному признаку.

Истцы утверждают, что это не случайность, а стратегия генерального директора Дэвида Рикса, который занял должность в 2017 году. Рикс «публично подчеркивал» тот факт, что хотел бы «увеличить долю торговых представителей [из поколения] миллениалов до 40% от общего числа специалистов по продажам к 2020 году», — говорится в иске.

Проблема с дискриминацией по возрасту характерна не только для Eli Lilly, многие компании фармотрасли получали похожие обвинения. Издание Law360 рассказывает про иск бывшей работницы GlaxoSmithKline Дженнифер Риттенхаус, поданный в этом году. Она утверждает, что была уволена, когда не согласи...