Осторожно, двери закрываются

На своей земле

Крупная компания, клиент BLS, решила перенести часть функций филиалов в центр. Сами офисы на местах продолжили работу, но под изменения попали около 20 сотрудников. Почти со всеми из них договорились: их перевели в другие отделы или расстались по соглашению сторон или по сокращению штата. Но с несколькими людьми вопрос остался открытым. Выяснилось, что эти сотрудники относятся к льготной категории в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Если речь идет в целом о сокращении филиала, его уходе из региона, кадровый вопрос решается по простой схеме: представительство закрывается по правилам ликвидации компании. Расстаться пришлось бы, конечно, со всеми сотрудниками, в том числе и «льготными». О расторжении договоров в таком случае говорят п. 2 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ. Да, предлагать вакансии при сокращении требует ст. 180 ТК РФ, но это касается только того же субъекта РФ. О других регионах речь идти может, если такая обязанность прописана в коллективном д...