Под ударом

От сумы до тюрьмы

Наказание может быть и административным, и уголовным. Например, за нарушение трудового законодательства (отсутствие графика отпусков, неознакомление с правилами трудового распорядка и т.д.), ненадлежащее оформление трудового договора — штраф до 25 тыс. руб., за невыплату зарплаты — до 30 тыс. руб., за нарушение требований охраны труда — до 40 тыс. руб. И это штраф именно на должностное лицо, на компанию будут отдельные санкции. В каждом из этих случаев директор рискует и дисквалификацией до трех лет.

Более серьезные проступки чреваты уголовной ответственностью. Да, речь не всегда идет о реальном сроке, но сам факт будет клеймом на репутации топ-менеджера и всего предприятия. Так, при частичной невыплате зарплаты свыше трех месяцев или полной невыплате более двух месяцев предусмотрен штраф до 500 тыс. руб., при нарушении требований охраны труда, если оно привело к тяжкому вреду здоровью сотрудника, — до 400 тыс. руб. и вплоть до лишения свободы на срок до четырех...