Поставить на место

Затяжной спор

В конце октября Железно­дорож­ный районный суд Хабаровска разбирал очередной виток затяжного трудового спора между Краевым государственным бюджетным учреждением «Дальневосточный центр лекарственного обеспечения и координации деятельности медицинских организаций» Министерства здравоохранения Хабаровского края и одним из его бывших сотрудников.

Исходя из текста решения суда, конфликт между работником и аптечным учреждением длился давно. Раньше аптека безуспешно пыталась уволить неугодного сотрудника за прогулы. На этот раз поводом для увольнения стало закрытие аптечного пункта.

На работу провизора принимало ХКГУП «Фармация», которое в последующем было преобразовано в КГБУ «Дальневосточный ЦЛО». Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу не было указано, что место работы сотрудника — это конкретная аптека. Поэтому работник посчитал такое основание, как ликвидация филиала, незаконным и обратился в суд.

Что говорит закон

Трудовое законодательство ограничивает возможности работодателя по одностороннему расторжению трудового договора с сотруднико...