При непротивлении сторон

Освободить от работы с сохранением зарплаты

Распространенная ситуация: компания договорилась с работником об увольнении, подписали соглашение сторон, но понадобилось сдвинуть дату, скажем, с октября на декабрь.

Самый простой и безопасный способ — просто подписать с сотрудником новое соглашение с новой датой увольнения. Человек продолжит трудиться и получать зарплату до назначенной даты. Но на практике часто бывают другие ситуации: соглашение надо сдвинуть, а работы нет.

Такое условие в соглашении не ухудшает положение работника, поэтому риски минимальны. Но нужны доказательства, что условие было включено в соглашение по инициативе работника. Для этого лучше всего получить от него заявление с просьбой уволить по соглашению сторон и освобождением от работы до даты увольнения с сохранением зарплаты.

Конечно, в этом случае у компании будут дополнительные финансовые затраты на сотрудника, пока он не работает, но не уволен. Как вариант, можно договориться о сохранении зарплаты, но с уменьшением выходного пособия при увольнении. Это позволит сохранить баланс интересов обеих сторон.

Освободить без зарплаты

Освобождение без сохранения зарплаты прямо не запрещено Трудовым кодексом. Формально можно предложить и такой вариант, но с большой вероятностью его могут признать незаконным.

Да, договор можно расторгнуть по соглашению в любое время и закон не определяет его форму и правила. Но дополнительные...